在2017年，上海作为中国经济和人才聚集的核心城市，注册人力资源公司并提供信息咨询服务是许多创业者和企业的选择。这一过程涉及复杂的法规和流程，需要格外注意以下几个方面：

一、公司注册前的准备工作

1. 确定经营范围：人力资源公司的核心业务包括人才招聘、劳务派遣、职业培训等，而信息咨询服务则可涵盖市场调研、管理咨询等。在注册时，需明确列出这些业务，避免超出许可范围。
2. 资本要求：根据2017年上海相关政策，注册人力资源公司通常需要实缴资本，例如劳务派遣业务最低要求200万元人民币。信息咨询服务可能无需高额资本，但需确保资金到位以支持运营。
3. 地址选择：必须提供合法的办公地址证明，且该地址需符合上海市工商部门的规定。虚拟地址可能不被接受，建议选择实际商用场所。

二、法规与许可申请

1. 人力资源服务许可证：这是开展人力资源业务的必备证件。2017年，上海对许可证的审批较为严格，需提交详细的公司章程、从业人员资格证明（如人力资源管理师证书）以及业务计划书。申请流程通常在30个工作日内完成，但可能因材料不全而延长。
2. 信息咨询服务备案：如果公司同时提供信息咨询服务，可能需要向相关部门备案。2017年，上海对信息咨询行业监管相对宽松，但仍需遵守《中华人民共和国电信条例》等法规，确保数据安全和隐私保护。
3. 税务登记与社保缴纳：注册后，需及时办理税务登记，并按规定为员工缴纳社会保险。2017年上海推行“五证合一”政策，简化了流程，但需注意按时申报，避免罚款。

三、运营中的注意事项

1. 合规经营：人力资源公司需严格遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，例如派遣员工不得超过用工总量的10%。信息咨询服务则应避免虚假宣传，确保提供的数据准确可靠。
2. 数据安全与隐私：在提供信息咨询服务时，涉及客户数据的收集和处理，必须符合2017年实施的《网络安全法》，建立数据保护机制，防止泄露。
3. 市场竞争与品牌建设：上海市场竞争激烈，建议通过专业服务和诚信经营树立品牌。可加入行业协会，如上海人才服务行业协会，获取最新政策和行业动态。

四、常见风险与应对策略

1. 政策变化风险：2017年上海可能出台新规，如对劳务派遣的进一步限制。建议定期关注上海市人力资源和社会保障局官网，及时调整业务。
2. 法律纠纷：人力资源公司易涉及劳动纠纷，信息咨询服务可能面临合同争议。应聘请法律顾问，完善合同条款，并购买相关保险。
3. 资金压力：初期运营成本较高，尤其是人力资源许可证的申请和人员招聘。可通过融资或与现有企业合作缓解压力。

2017年在上海注册人力资源公司并提供信息咨询服务，虽然机遇众多，但需严格遵循法规，做好充分准备。通过合规经营和专业服务，企业可以在这个充满活力的市场中稳健发展。如有疑问，建议咨询专业机构或律师，以确保顺利起步。